濮阳股权方案设计旨在确保公司股东之间的权益平衡，同时激励股东对公司的发展作出贡献，促进公司的稳定和可持续发展。以下是该方案的详细内容：

1. 股权结构：濮阳公司股权结构将根据投资比例进行合理划分，确保每个股东根据其投资所占比例享有相应的股权，并确保充分参与公司治理。

2. 股权激励计划：为了激励股东积极参与公司经营和发展，濮阳公司将制定股权激励计划，通过以股权或股票期权等形式进行奖励，使股东与公司利益紧密相连。

3. 股东权益保护：濮阳公司将建立健全的股东权益保护机制，确保股东的合法权益不受侵害。同时，将加强股东知情权、表决权和收益分配权的保护，促进公司治理的透明化。

4. 股东参与决策机制：濮阳公司将建立合理的股东参与决策机制，在重大事项决策中发挥股东作用。通过定期股东大会、股东代表会议等方式，使股东能够充分了解公司状况，并能够发表自己的意见和建议。

5. 股东退出机制：濮阳公司将建立股东退出机制，以满足股东个体的需求。股东可以在特定条件下，如完成期限、经济回报等，选择卖出股份的权利，从而实现退出。

6. 股东争议解决机制：为了有效解决股东之间的争议和纠纷，濮阳公司将建立股东争议解决机制。该机制将提供独立的仲裁渠道，确保纠纷的公正、公平处理，以维护公司利益和股东关系的稳定。

7. 股东沟通交流机制：濮阳公司将建立股东沟通交流机制，定期召开股东会议，向股东通报公司经营情况和发展战略，并听取股东的意见和建议，以促进股东之间的交流和合作。

通过以上设计，濮阳股权方案能够合理分配股权，激励股东积极参与公司发展，保护股东权益，提高公司治理水平，促进股东之间的良好关系，为公司的稳定和可持续发展提供有力支持。