尊敬的股东：

经过仔细研究和充分讨论，公司管理层提出了一份全新的长葛股权方案设计建议。该方案旨在确保公司董事会成员、高级管理人员和员工之间的激励机制，进一步提高公司的业绩和股东回报。以下是该方案的详细内容：

1. 董事会成员：根据董事会成员的工作表现和贡献，将给予他们一部分积极激励计划。这包括董事会成员持有的股票、股权期权和绩效奖金。

2. 高级管理人员：为了激发高级管理人员的积极性和创新能力，公司将为其提供有竞争力的股权激励计划。这些计划将基于个人绩效和公司业绩，并采取股票期权和限制性股票的形式。公司将定期评估和调整高级管理人员的股权持有情况。

3. 员工：作为公司重要的资源，员工也将享受到股权激励计划。公司将制定员工持股计划，员工可以根据个人表现和公司绩效参与其中。这将有助于增强员工对公司的认同感和积极性，进一步促进团队合作和创新。

4. 数据指标和考核方法：为了确保股权方案的公正性和透明度，公司将设立一套科学合理的数据指标和考核方法。这些指标将基于公司的财务业绩、市场份额、客户满意度等关键因素，并结合个人表现评估，以客观公正的方式确定股权激励的分配。

5. 方案监督和调整：公司将设立专门的监督和调整机构，负责监督股权方案的实施情况，并时时调整方案内容以确保其有效性。该机构将由高级管理人员、人力资源部门和独立监察机构组成，确保管理层和员工的合法权益得到保障，同时确保整个方案的公正与合规。

通过这一全新的长葛股权方案设计，我们相信公司股东、管理层和员工之间的利益将有效地结合在一起，激励每位成员充分发挥自己的潜力和能力，共同为公司的持续发展和增长做出贡献。我们期待着您的支持和参与，共同创造更加美好的未来。

谢谢！

公司管理层