初创公司股权架构方案设计涉及到公司股权结构的配置和分配，合理的方案设计可以确保股权的公正分配和激励机制的有效运行。以下是一个初创公司股权架构方案设计的详细内容。

1. 股权分配原则：制定清晰的股权分配原则，包括根据投资比例、创始团队贡献、投资额、风险投资者作用等因素来确定股权比例。确保分配公正、公平。

2. 创始团队股权：创始团队是公司的核心力量，他们的努力和创意是公司成功的基石。根据每个创始成员的贡献程度和时间投入，给予相应的股权比例，并制定激励计划来保持他们的持续投入。

3. 投资者股权：根据投资者的投资额和价值，给予相应的股权比例。一般情况下，投资者所持股权应该与其投资额成正比。

4. 雇员持股计划：为了激励和留住优秀的员工，可以设立雇员持股计划。根据员工的贡献和绩效，给予一定比例的股权作为激励，以实现员工和公司利益的共享。

5. 股权分配锁定期：为了防止股权过度流动和维护公司的稳定性，可以设立股权分配锁定期。在一定的锁定期内，股东不能变卖或转让自己的股权，以确保他们对公司有长期的承诺。

6. 股权回购：公司可以设立股权回购机制，回购员工离开后的股权份额，以保护公司利益。

7. 补充性购股权：为了激励员工的持续贡献和增加对初创公司的忠诚度，可以设立补充性购股权计划，员工在特定条件下可以购买额外的股权。

8. 股权激励计划：为了激励创始团队和员工的积极性和创业热情，可以设立股权激励计划，根据业绩和贡献给予一定比例的股权奖励。

9. 投资退出机制：制定明确的投资退出机制，如赎回条款、IPO或股权转让等，以便投资者和创始团队能够在适当的时候实现股权变现。

初创公司股权架构方案的设计需要考虑公正分配与激励机制相结合，既要保证股权的合理配置，又要激励创始团队和员工的积极性。同时，可以根据公司发展的需求和市场环境的变化进行适当调整和完善。