股权赠与方案设计是指公司股东根据公司发展战略或个人利益等原因，将一部分或全部股权赠与他人的行为和方案设计。

股权赠与方案设计需要明确股权赠与的目的和动机。这可以包括提高公司治理结构、增强企业扩张能力、鼓励员工激励等。明确目的和动机有助于确定方案的具体内容和执行方式。

股权赠与方案设计需要明确被赠与方的身份和条件。被赠与方可以是公司内部的关键管理团队成员、核心员工或其他具备贡献和发展潜力的个人或投资机构。在选择被赠与方时应考虑其对公司发展的贡献、潜力和价值。

然后，股权赠与方案设计需要确定赠与的股权比例和方式。股权比例可以根据被赠与方在公司中的角色和贡献进行权衡，也可以根据其资金和资源投入的比例进行分配。赠与的方式可以是赠与股份、赠与期权或合并等形式，具体方式应考虑其对公司治理和股权结构的影响。

另外，股权赠与方案设计需要制定相应的履行和退出机制。履行机制包括赠与方案的执行方式、时间安排和相关手续，以确保赠与的有效性和合法性。退出机制包括被赠与方的退出条件、价格计算和赋予优先购买权等，以保护被赠与方的权益和利益。

股权赠与方案设计需要明确各方的权利和义务。包括股东的权益和责任、被赠与方的权利和义务、公司的管理和运营责任等。明确各方的权利和义务有助于确保方案的顺利执行和落地。

股权赠与方案设计是一项复杂而重要的工作，需要综合考虑公司利益、个人利益和法律规定等多方面因素。一个完善的股权赠与方案设计能够实现公司股权的合理配置和股东的利益最大化。