保山股权方案设计

为了保障保山公司的股东利益并确保公司的可持续发展，制定了以下股权方案设计。

1. 股权结构设计

保山公司的股权结构将设置为主要股东和次要股东两个层次。主要股东包括创始人和投资者，他们将拥有公司的大部分股份并享有决策权。次要股东包括员工和合作伙伴，他们将分享公司的部分利润并参与公司运营决策。

2. 股权比例确定

主要股东将持有公司的70%股份，次要股东将持有公司的30%股份。其中，创始人持有公司股份的比例为40%，投资者持有公司股份的比例为30%，员工持有公司股份的比例为20%，合作伙伴持有公司股份的比例为10%。

3. 股权激励计划

为激励员工积极参与公司发展和创造业绩，将设立股权激励计划。员工可以通过优秀的绩效表现或长期服务公司获得额外的股权奖励。每年将评估员工的绩效，并将绩效优秀的员工提名为获得股权奖励的候选人。

4. 股权流转机制

为确保股东之间的权益平衡和公司的稳定，将设立股权流转机制。主要股东之间的股权转让需要经过双方协商和公司董事会的批准。次要股东之间的股权转让需要经过股东大会的批准，并优先考虑其他次要股东的购买权。

5. 利润分配方案

公司的利润将按照股权比例进行分配。主要股东将享受更高比例的分配，以反映他们在公司决策和经营中的重要性。次要股东也将分享公司的利润，以鼓励他们的积极参与和贡献。

6. 公司治理机制

公司将建立健全的公司治理机制，包括董事会和股东大会。董事会将负责制定公司的发展战略和决策规划，股东大会将负责审批股权转让和重大决策。

通过以上股权方案设计，保山公司既确保了主要股东的控制权和权益，又激励了员工和合作伙伴的积极参与。这将有助于公司的长期稳定发展，并为股东们提供可观的回报。