股权架构优化方案设计包括以下几个方面的考虑：

1. 股权结构调整：根据公司发展战略和业务需求，对现有股权结构进行调整。可以通过减少股东人数、增加控制股份比例等方式来优化股权结构。

2. 股权激励计划：设计并实施一套有效的股权激励计划，吸引和留住高级管理人员和核心员工。激励计划应根据员工的贡献和绩效来发放股权，并设立相应的锁定期和回购机制，以确保激励效果。

3. 股权并购重组：对于存在合并并购需求的公司，可以通过股权并购重组来优化股权结构。可以通过收购或合并其他公司的股权，实现业务扩张和规模效应。

4. 股权融资安排：针对资金需求，合理安排股权融资，包括私募股权融资、上市融资等情况。融资方案应考虑到公司的盈利能力、成长潜力和市场环境等因素，以最大限度地提高公司价值。

5. 合理分配权益：在设计股权架构时，应考虑到各股东的利益平衡和权益保护。合理分配权益可以提高股东间的信任和合作，从而推动公司的稳定发展。

6. 股权清晰明确：为了避免后续纠纷和冲突，股权架构设计应尽可能明确和清晰。包括明确股权比例、投票权和盈利权等条款，以及解决股东间纠纷的机制和程序。

7. 定期评估调整：股权架构是一个动态的过程，在公司发展过程中需要不断评估和调整。可设立定期评估机制，以确保股权架构一直适应公司战略和业务需求的变化。

股权架构优化方案设计应全面考虑公司发展战略、股东利益和员工激励等多个因素。通过调整股权结构、设计股权激励计划、进行并购重组等手段，可以实现股权架构的优化和公司价值的最大化。