股权激励设计方案是为了激励公司员工的积极性和忠诚度，分享企业的成长红利，提高企业价值，并增加员工与企业之间的利益共享。以下是一份关于股权激励设计方案的详细内容。

1. 目标和原则：

该方案的目标是提高员工的积极性和忠诚度，通过与公司的长期发展相结合，实现员工与企业之间的利益共享。设计方案应遵循公平、公正、可持续发展的原则。

2. 受益范围：

该方案适用于全体员工，包括高管、中层管理人员和普通员工。不同层级的员工将有不同的股权比例和授予条件。

3. 股权发放方式：

股权可以通过以下方式发放：期权、股票奖励、股票购买等。发放股权的比例将根据员工的职位、绩效表现和服务年限进行确定。

4. 股权锁定期：

发放的股权应设定一定的锁定期，以激励员工为企业的长远发展贡献才能，并确保员工的持有期限与企业发展的长远目标相匹配。

5. 股权回购：

公司应设定适当的股权回购政策，以便员工可以在需要时出售股权，变现收益。

6. 股权行权条件：

股权行权条件应具体明确，例如员工需要满足一定的绩效要求、服务年限或公司的特定目标等方可行使股权权益。

7. 公司治理结构：

为确保股权激励方案的有效实施，建议公司设立独立的董事会委员会，负责制定、评估和监督股权激励方案的执行情况，并优化公司治理结构。

8. 激励效果评估：

定期评估股权激励方案的实施效果，确保该方案对于提高员工积极性和企业价值的贡献，以及员工与企业之间的利益共享是否达到预期目标。

9. 法律合规：

方案设计应遵循当地法律法规，确保设计方案的合法性和合规性。

10. 沟通和培训：

公司应建立有效的沟通渠道，详细解释和传达股权激励方案的内容和目的，并为员工提供有关股权行权、回购等方面的培训和指导。

通过以上设计方案，公司将能够有效地激励员工的积极性和忠诚度，共享企业的成长红利，进一步提高企业的价值和竞争力。