股权方案设计是指在企业内部为了达到期望的目标，制定的具体股权分配和激励机制。以下是关于大连股权方案设计的详细内容：

1. 目标设定：明确大连公司的发展目标，例如增长率、市场份额、收入等，并根据目标制定相应的股权激励方案。

2. 股权分配：根据公司目标和各部门的业绩贡献，制定合理的股权分配方案。可以根据部门业绩、岗位级别、工作年限等综合考量，向优秀员工提供更多的股权激励。

3. 激励机制：设立激励机制，使员工能够真正享受到股权激励带来的好处。可以采取分红制度、股票期权等方式，将股权转化为现金或股票收益。

4. 期权授予：将股权通过股票期权的形式授予员工，员工可以在特定的时间和价格内购买公司股票。期权的授予应该基于员工的贡献和潜力，激励员工为公司的长期发展贡献力量。

5. 期权行权规则：明确期权行权规则，例如行权期限、行权价格、行权条件等。同时，制定相应的风险管控措施，防止员工滥用期权或操纵市场。

6. 公平公正：确保股权方案的公平公正性，避免内部不公平现象的产生。应建立完善的考核制度和监督机制，确保各级人员按照规定的程序和标准进行评估和激励。

7. 激励效果评估：定期对股权方案的激励效果进行评估，包括员工积极性水平、公司业绩、股权价值等。根据评估结果，对股权方案进行调整和优化。

大连股权方案设计应根据公司的发展目标和员工的贡献情况，制定合理的股权分配和激励机制，同时确保公平公正性和激励效果。通过有效的股权激励，可以激发员工的积极性和创造力，推动公司的长期发展。