北宁股权方案设计

一、背景介绍

北宁公司为一家新成立的科技企业，致力于研发和销售智能设备。公司目前亟需一份股权方案来吸引优秀的员工和合作伙伴的加入，并激励现有员工的积极性和创造力。

二、股权激励原则

1. 充分激励：通过给予股权，使员工和合作伙伴在公司的发展中分享实际利益，并与公司的价值成长相对应。

2. 公平合理：根据个人贡献、职位及公司业绩，合理分配和激励股权。

3. 激励保留期：员工和合作伙伴需继续为公司做出贡献，股权将在一定时间后才能全部或部分解禁。

三、股权分配方式

1. 初期分配：根据员工的岗位和能力，将公司总股本的5%作为初期股权，分配给创始团队成员和核心高级职员。

2. 拓展分配：每年将公司净利润的10%用于激励员工和合作伙伴，以确保大家共享公司的发展成果。

3. 优秀人员奖励：每年根据绩效评估结果，给予表现突出的员工股权奖励。奖励比例不超过该员工年薪的20%。

4. 优化调整：根据公司新业务和发展需要，可以对股权分配进行调整，并征得员工和合作伙伴的意见。

四、股权解禁机制

1. 初期解禁：员工和核心高级职员可以在公司成立一年后，按照等额分期方式解禁初期分配的股权。

2. 拓展解禁：拓展分配的股权将按照具体商定的期限解禁，以鼓励持续贡献和稳定发展。

3. 奖励股权解禁：员工获得的奖励股权将在绩效奖金确定后的一年后解禁，以确保员工长期为公司贡献。

4. 提前解禁：根据员工个人情况和公司业务需求，可以酌情提前解禁部分或全部股权。

五、退出机制

1. 主动退出：员工和合作伙伴可以在一定通知期后，提出股权转让申请，并按照市场价值进行交易。

2. 强制退出：在发现员工严重违反公司规章制度或其他不当行为时，公司有权强制要求员工出售其股权。

3. 离职后维持：员工离职后，可以继续持有其股权，并享受相应权益。

六、其他规定

1. 公司应设立股权管理和监督委员会，负责股权分配、解禁和退出的管理和监督。

2. 公司将定期向员工和合作伙伴提供股权激励计划的公示和解释，并保证信息透明公正。

3. 股权方案的具体执行和修订需要得到公司法律顾问的审核和指导。

以上是北宁股权方案设计的详细内容，旨在通过激励和分享股权来吸引和激发员工和合作伙伴的积极性和创造力，并确保公平合理和可持续的股权激励机制。