公司股权架构方案设计是指为公司设立合理、公平、透明的股权结构，旨在平衡各股东之间的权益关系，优化公司治理结构，提升公司的竞争力和长期发展能力。以下是一份关于公司股权架构方案设计的详细内容。

1. 股权结构核心原则：

a. 公平原则：确保每个股东享有公平的权利和参与公司决策的机会。

b. 透明原则：公开公司的股权分配和相关的信息，确保股东了解公司的运营状况。

c. 权益保护原则：确保股东的权益得到有效保护，避免主要股东把持公司。

d. 激励原则：为员工和管理层提供激励和回报机制，增强他们对公司的忠诚度。

2. 股权结构设计：

a. 多元化股东：吸引多元化的股东，包括战略投资者、金融机构、员工等。

b. 合理股权比例：根据投资金额、贡献和利益分配等因素，确定股权比例。

c. 流通股与限制性股：设立一定比例的流通股份，同时设置限制性股份以激励长期投资和关键员工的留任。

d. 优先股：引入一定比例的优先股权，用于吸引投资者和提供流动性支持。

e. 特别股权：根据个别股东的特殊贡献，授予其特别股权并享受相应的优先权或特许权。

3. 公司治理结构：

a. 董事会组成：设立独立董事、执行董事和非执行董事，确保权力分立和独立监督。

b. 董事选举原则：建立公开、透明的董事选举机制，充分发挥股东的选举权。

c. 薪酬激励：设计合理的薪酬激励机制，提升管理层的绩效和工作动力。

d. 股东会：定期召开股东会，为股东提供参与决策和监督公司管理的平台。

4. 股东权益保护：

a. 变更股权限制：设立变更股权的限制和条款，防止股东股权的不合理变更。

b. 出售限制：对于一定比例的股权，设置出售限制，避免对公司的稳定造成影响。

c. 股东协议：明确股东权利、义务和责任，在公司发生重大事项时发挥作用。

d. 诉讼机制：建立有效的诉讼机制，保护股东权益。

通过以上细致的公司股权架构方案设计，可以更好地平衡各股东之间的权益关系，保护股东权益，提升公司的治理能力和竞争力，促进公司的长期稳定发展。