股权方案是指公司为激励和奖励员工，通过向员工提供股权的一种机制。以下是关于鹤岗股权方案设计的详细内容。

一、目标与原则：

1. 目标：通过股权激励，吸引和激励优秀的员工，促进公司长期稳定发展。

2. 原则：公正、公平、透明、稳定。

二、适用范围：

1. 适用对象：全体员工。

2. 适用时间：制定后的新员工，旧员工可选择参加。

三、股权分配方式：

1. 预留股权：公司设立一个股权激励基金，从公司利润中提取一定比例的股权作为激励对象的奖励。

2. 购买股权：员工可通过自愿购买公司股份的方式获得股权。

四、股权分配比例：

1. 预留股权：根据员工岗位级别、创造价值贡献和表现等因素，按照相应比例分配股权方案（例如管理层比例高于基层员工）。

2. 购买股权：员工根据自身购买金额，按比例获得股权。

五、股权锁定期：

1. 预留股权：设定一定的股权锁定期，以保证激励对象在一定期限内持有股权。

2. 购买股权：员工购买的股份可设定锁定期，以确保员工长期参与公司发展。

六、股权回购约定：

1. 预留股权：公司可设定回购股权的条件和方式，如提前解雇、离职等。

2. 购买股权：员工自愿出售股份的情况下，公司可回购其股权。

七、股权激励期限：

1. 适用期限：股权方案适用于一定期限，例如5年、10年等。

2. 方案调整：股权方案调整应在特定时间进行，例如每隔3年评估并调整。

八、激励方式：

1. 股权分红：被激励对象享有公司利润分红权。

2. 股权转让：员工可根据公司规定，在特定时间内将股权转让给其他员工或第三方。

九、管理与监督：

1. 设立股权激励委员会：由公司高层主管、股东代表和员工代表组成，负责制定、管理和监督股权方案。

2. 公示与公告：公司应及时公示股权方案的制定、调整和变动等重要信息。

以上是关于鹤岗股权方案设计的详细内容，通过合理的分配和使用股权激励，公司能够吸引和激励员工，增强员工的归属感和激励动力，进而促进公司的长期稳定发展。