蚂蚁股权方案的设计是为了激励蚂蚁科技的员工，让他们能够更好地参与到公司的成长和发展中来。以下是一份蚂蚁股权方案设计的详细内容：

1. 股权激励对象：所有在蚂蚁科技工作的员工都是股权激励的对象，无论职位和层级。

2. 股权授予方式：根据员工的表现和贡献，蚂蚁科技将定期向员工授予股权。股权根据员工的级别和职位进行分配，高级职位的员工将获得更多的股权。

3. 股权分配比例：蚂蚁科技将根据员工的工作年限和表现，以及公司的发展情况，确定每位员工的股权分配比例。分配比例将在每年初进行评估和调整。

4. 股权锁定期：为了鼓励员工长期参与公司的发展，蚂蚁科技将设定股权的锁定期。在锁定期内，员工无法出售或转让所获得的股权。

5. 股权奖励条件：蚂蚁科技将设定一系列股权奖励条件，以鼓励员工在公司的贡献和业绩方面取得更好的表现。例如，员工需要完成一定的业绩目标或者在公司的项目中发挥重要的作用等。

6. 股权回购机制：为了保护员工的权益，蚂蚁科技将设立股权回购机制。员工在离职或退出公司时，可以选择将持有的股权卖给公司，蚂蚁科技将以公正的市场价格回购员工的股权。

7. 股权激励的公开透明：为了保证股权激励的公平和透明，蚂蚁科技将定期公布公司的股权结构和股权分配情况。员工可以随时了解自己持有的股权比例和价值。

通过以上设计的股权方案，蚂蚁科技旨在激励员工更加积极地参与到公司的发展中来。这不仅会增强员工的归属感和忠诚度，还会激发他们的创新和工作热情，从而促进公司的稳定和长期发展。