家族企业股权方案设计是为了确保家族企业的长期发展和关系稳定，使得家族成员在企业中的权益得到充分保障。下面是一份有关家族企业股权方案设计的详细内容：

1. 股权结构设计：根据家族成员的家族地位、经济贡献以及对企业发展的贡献程度，制定合理的股权比例。可以考虑将核心家族成员的股权比例设定为较高，以确保家族成员在企业中的话语权和决策权。

2. 股权传承计划：为了确保家族企业的长期发展，制定股权传承计划非常重要。该计划应包括继承人的选拔标准、继承期限、传承方式（如继承、购买等）等。同时，还应制定相应的培训计划，确保继承人具备足够的管理和经营能力。

3. 股权激励方案：为了激励家族成员继续为企业发展贡献力量，可以制定股权激励方案，以便家族成员在企业中有更多的积极性和责任心。可以采取股票期权、股份回购等方式，让家族成员通过业绩和贡献获得更多的股权。

4. 股东约定书的制定：制定详细的股东约定书是确保家族企业顺利运营的重要保障。约定书应包括家族成员的权益保护、分红权、决策权等内容，还应明确违约责任和解决冲突的方式。

5. 可转让股权的设立：为了保证家族企业的发展和家族成员的福利，可以设立可以转让的股权，以吸引外部投资者的参与，提升家族企业的声誉和规模。在制定转让股权方案时，可以设定转让限制和流转优先权，以控制股权流动。

6. 家族企业治理机制的建立：建立完善的家族企业治理机制是确保家族企业长期稳定发展的重要措施之一。可以设立家族议事会、家族企业董事会等机构，明确权力结构和决策流程。

家族企业股权方案设计涵盖了股权结构、股权传承、股权激励、股东约定书、可转让股权以及治理机制等多个方面的内容。通过制定合理的方案，可以确保家族成员的权益得到保障，家族企业的发展也能够更加稳定和长久。