小企业合伙人股权方案设计是为了明确合伙人之间的权益分配和责任分担，建立合理的股权结构和治理机制，促进小企业的稳定发展。以下是一个详细的股权方案设计的内容：

1.股权结构：确定各合伙人在小企业中的股权比例，根据各合伙人的贡献、经验和角色来决定。股权比例可以根据合伙人的投资金额、努力程度、市场规模等因素来确定。

2.股东权益：明确股东享有的权益和责任。股东权益包括投票权、收益权、决策权和监督权。合伙人可以根据股权比例来行使权益，投票权可以用于决策重大事项，收益权用于分配利润，决策权用于管理和运营，监督权用于监督经营状况。

3.股权回报：设计股权回报机制，根据企业的盈利能力和成长阶段进行。例如，可以制定分红政策，按照股权比例给予合伙人相应的利润分红。另外，还可以设立股权激励计划，激励合伙人长期稳定地参与企业的经营管理，提高企业的竞争力。

4.股权转让：为了确保企业的稳定和合伙人的退出机制，可以设计股权转让规则。例如，可以规定合伙人在退出时需提前通知其他合伙人，并优先给予其他合伙人购买权。同时，还可以设立股权流转的限制条件，防止股权被无关人士收购。

5.治理机制：建立适当的公司治理机制，包括董事会、监事会、执行层等。明确各层级的职责和权力，确保决策和执行的有效性和公正性。可以设立股东大会，讨论并决定重大事项，加强透明度和合作。

以上是一份关于小企业合伙人股权方案设计的详细内容。通过明确股权结构、股东权益、股权回报、股权转让和治理机制，可以帮助小企业实现稳定发展，提高合伙人的参与度和归属感，实现共赢局面。