许昌股权方案设计详细内容：

一、股权结构设计

1. 公司总股本为XXXXX股，分为普通股和优先股。

2. 普通股占总股本XX%，优先股占总股本XX%。

3. 普通股分为A类股和B类股，A类股权益较高，享受投票权；B类股权益较低，不享受投票权。

4. 优先股享受在分红和清算时优先权。

二、股权分配方式设计

1. 创始团队占总股本的XX%，其中创始人A占股XX%、创始人B占股XX%。

2. 投资者占总股本的XX%，根据投资额进行股权分配。

三、股权激励计划设计

1. 雇员持股计划：设立员工持股计划，员工可以通过购买公司股票或以股权的形式获得公司股权，以此激励员工积极参与公司的发展。

2. 股权期权计划：设立股权期权计划，给予公司核心团队的关键成员一定比例的股权期权，鼓励他们为公司长期发展贡献力量。

3. 高级管理人员股权激励计划：对公司高级管理人员进行股权激励，视其贡献和绩效给予相应比例的优先股或普通股。

四、股东权益保护设计

1. 设立股东权益保护措施，确保股东的合法权益不受侵犯。

2. 设立特别决议权，对重大事项的决策需要经过特定股东的批准。

3. 设立股东代表机制，由股东选举代表，代表股东利益并参与公司决策。

五、退出机制设计

1. IPO退出：设定IPO上市条件和时间，以便股东可以选择退出。

2. 市场交易退出：股东可以在二级市场进行股票交易以实现退出。

3. 收购退出：设定收购条件，当满足一定条件时，股东可以选择以被收购的方式退出。

以上是许昌股权方案设计的详细内容，旨在保护股东权益、激励团队、确保公司的可持续发展。具体情况还需根据企业的实际情况进行调整和补充。