策划转招商岗位的面试问题是一个很重要的话题，因为这些问题可以帮助公司找到最合适的人选，并保证招聘到最有才华、最有能力及最具有战略思维的人才。下面我将列出一些高质量的面试问题，以引导您在招聘策划转招商岗位的过程中获得成功。

1. 联系方法

首先，在背景了解阶段中，您需要了解面试者的联系方式和个人联系习惯，比如他们有没有固定的电话或邮件，还是更喜欢通过WeChat和Zoom等工具。对于招商策划员来说，联系能力非常重要，因为他们需要经常和潜在合作伙伴进行沟通和联络，以便发展公司的业务和销售。

2. 招商经验

其次，我们需要问一些关于招商经验的问题，以评估潜在面试者的能力以及其适合公司的程度。这些问题可以包括以下内容：

- 您曾经跟哪些潜在的客户合作过？

- 您与对方的谈判过程如何？

- 您是如何维系良好的客户关系的？

- 您是否有培养潜在合作伙伴的经验？

3. 战略思维能力

一个优秀的招商策划员必须具备极强的战略思维能力和商业洞察力。在面试中，我们可以问一些问题来评估是否具备这种能力。例如：

- 如果您是做招商的，您会如何评估一个合作伙伴的价值？

- 你会遇到哪些不同类别的合作伙伴？

- 您是否有过发掘新市场、新客户需求的经历？

4. 团队合作能力

一个优秀的招商策划员也必须具有优秀的团队合作能力。在团队中，他们需要与产品开发人员、营销人员、客服人员协作，共同实现公司业务目标。在面试中，我们可以通过询问以下问题来评估一个人的团队合作能力：

- 你是如何与其他部门协同工作的？

- 你曾经创造过什么优秀的跨部门团队合作案例吗？

- 你在团队中扮演什么角色？

5. 行业洞察力

最后，招商策划员还必须掌握行业趋势和市场动态。因此，在面试中，我们应该询问一些有关行业洞察力的问题。例如：

- 你看到哪些新的机会？

- 你如何改变目前市场竞争状况？

- 您是否有关于行业趋势的预测？

总结：

对于招商策划岗位，面试问题应该以潜在面试者的经验、知识、才能、能力和行业洞察力等方面展开。这些问题会帮助公司更好地了解潜在面试者的潜力，评估他们是否有能力胜任该职位，并在选择员工时找到最合适的人选。在招募期间，请注意观察面试者的交流风格、思考方式和反应能力，这将有助于您在选择过程中获得整体印象，并最终得到最理想的员工。