新媒体运营到底值多少钱？，新媒体运营？
最近，万达集团再次成为各大网站、论坛、朋友圈的流量经理，但这次不再是网络名人的收割机王思聪，也不再是去年在万达年会上首次亮相的王健林——而是几张招聘广告。
对于“新媒体运营高级经理”一职，万达开出了50-70万元的薪资区间。根据智联招聘针对2015年春季求职期发布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，万达集团“新媒体运营高级经理”职位所在的上海以平均月薪6774元摘得桂冠，但与上述万达50-700元相比，
很多围观者不禁感叹，新媒体怎么能赚这么多钱？
别担心，现实永远是理想的镜子。事实上，大部分公司的新媒体运营年薪始终徘徊在10万元左右。根据早前某新媒体数据机构的网络调查，微信官方账号中绝大多数微信运营人员的年薪都在8万元以下。虽然越来越多的企业愿意为新媒体运营者开出更有吸引力的薪酬，但一方面企业愿意花钱吸引人才，另一方面人才也未必能让企业满意。“这就导致这个岗位工资差距很大”。
新媒体运营不仅仅是管理微信和刷微博
从工作职责来看，“管微信，刷微博”不过是外界对这份工作的曲解。实际上，除了利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广和产品营销外，有能力的新媒体运营者应该能够策划与品牌相关的高质量、高传播度的内容和线上活动，向客户广泛或精准地推送消息，提高用户参与度和品牌知名度，从而充分利用粉丝经济达到相应的营销目的。
肖伟目前在杭州一家文化创意公司工作。她已经工作了2年，现在在媒体部门工作。“每天微信官方账号需要推送的内容都要经过我和其他部门成员的策划。如何得到更大范围的推广，也需要我们去操作。此外，业务合作与配合也在我们的日常工作范围之内。”
肖伟的公司在业内颇有名气，但在她看来，虽然名义上是互联网公司，但在运营管理上还是偏向传统企业；而且因为老板思维活跃，经常一夜之间又做决定，关于微信官方账号的工作也很多。频繁加班已经成为肖伟的常态。
在进一步了解中，肖伟说她目前的工资在朋友中属于中高水平。按照“底薪+绩效+提成”的结算方式，肖伟可以拿到30 ~ 40万元的年薪。她说自己觉得工资合理，但同时也透露目前的工作存在很多问题。“首先，我觉得自己的专业知识不够。如何解决微信官方账号粉丝利益和商业利益的冲突还在。鉴于每天推送的内容阅读量和转发量差距较大，粉丝只能猜测自己想看什么样的内容。"
量化的产出回报和加薪将以奖金的形式发放
贾加目前正在办理辞职手续。虽然现在的新媒体运营不需要她经常加班，但是平均4000元的月薪让她在城市里生活的有点辛苦。佳佳的公司属于传统的广播互联网行业，目前正在思考互联网新媒体的转型。佳佳的日常工作是负责文案策划，微博和微信微信官方账号的实时更新，实施公司开发的APP的营销。
在她看来，她承担了太多不属于新媒体运营岗位的工作。以APP营销为例，公司每年开发很多新产品，但因为还在产品测试阶段，能成功的很少；而且因为营销占用了大量时间，本来应该是重点的新媒体运营被忽略了。“我们在微信官方账号的文章，基本都是从其他网站或者微信官方账号端上来的，微信官方账号的浏览量等指标都不太理想。”
新媒体运营岗位还是一个新岗位，所以很多公司似乎都不知道这个岗位的工作人员应该专注于哪一项工作。因此，贾加尽管有“新媒体运营专员”的头衔，但实际身兼数职的情况并不少见。
在一家建筑公司做HR的倪妮说，“角色决定身份，结果决定回报。”首先，公司要明确新媒体运营岗位的工作是什么，在此基础上量化岗位员工的产出回报。但同时他强调，新媒体运营专员的工资应该在正常职能部门的工资标准之内。“一般新进人员月薪3500元，3年以上工作经验的可达5000元以上，但新媒体运营专员基本月薪应止于6000元，调薪应以奖金形式为主。"
他认为新媒体运营岗位的薪酬应该是“工资=底薪+职级工资+绩效提成+福利补贴+奖金+其他”，以底薪为主，“提成工作量要均衡，福利补贴为辅”；但他也表示，在新媒体运营岗位招聘员工时，还存在一些问题，如薪酬无法核定、薪酬设置困难、技术评价和考核标准难以规范、专职人员较少等。
岗位需求量大，薪资两极分化明显
针对易提出的存在的问题，乐电网作为垂直电商人才招聘平台，其实早在2015年就进行了数据调查和统计。
乐电网2015年第四季度数据显示，乐电网企业发布的新媒体专员岗位数量较上季度增长43.67%。岗位需求增加的主要城市是北京、上海、广州、杭州等电子商务发达城市。此外，两级薪酬分化现象较为突出，68.1%的薪酬集中在2000 ~ 6000元；但在北京、上海等一线城市，1.5万至3万元的高薪招聘也达到了5.32%。在工作经验方面，87.6%的企业要求求职者有1-3年的工作经验——这一比例比其他电商运营岗位高出近20%。
据乐电网相关负责人介绍，在研究发布公司所有岗位中，新媒体运营岗位的薪酬处于中下游水平。但根据环比统计，新媒体运营中的高薪岗位增长迅速。根据乐电网的岗位薪酬数据，2000 ~ 4000元的薪酬为14.2%，4000 ~ 6000元的为53.9%，6000 ~ 8000元的为16.7%。目前乐电网上招聘的新媒体岗位平均薪资为:5842元。
同一个职位薪资差距悬殊的主要原因其实是工作经验。新媒体运营作为近年来新兴的行业岗位，缺乏系统的经验学习和晋升渠道，以至于大部分公司都用初级文案、运营转发、被动回复等基础工作职能来定义这个岗位。
此外，根据乐家电网2015年的数据，电子商务、中文、广告专业的学生发布新媒体运营岗位较多。由于新媒体是一个新的岗位，目前没有与该岗位直接对应的专业，所以从事该岗位的学生专业基本都是与新媒体工作内容相关的专业。不过，该负责人也表示，“现在一些高校已经注意到了新媒体岗位的需求，开设了相关课程，但还是需要学生毕业才能就业。
在他看来，新媒体运营岗位的薪酬可以参考营销人员的薪酬，由底薪和绩效构成。
