近年来，随着经济的发展和金融市场的壮大，招商银行作为一家新型国有股份制商业银行，备受大众的瞩目。为了吸引优秀的人才加入公司，招商银行在不断地加大校园招聘的力度，制定了一系列创新的招聘策划方案，下面我们来详细了解一下。

一、定位目标人群

本着“高校精英，铸就未来”的理念，招商银行将目标学生人群定位于各大高校中具有优秀品质和才华，并且具备实际工作经验的毕业生、在校生和拥有商业银行从业经验的人员。目标人群明确后，我们要针对不同的学生群体，在招聘方式、信息渠道和宣传形式等方面制定不同策略，通过个性化和差异化的招聘方式效果更加明显。

二、多渠道宣传

在招聘渠道上，招商银行无疑是花了心思的。除了席卷各大高校的校招宣传海报外，招商银行更是在网络、招聘会、社交媒体等渠道上布满了招聘信息。

首先，招商银行在网络上开辟了自己的招聘“大本营”。同时，借助互联网高端技术手段的支持，不断推出智能化、网络化招聘新模式，让在校学生的招聘效果最大化，满足学生对高效、便捷的招聘方式的需求。

其次，对于毕业生，招商银行采用“入职有礼、招工奖励”的方式进行招聘，以吸引毕业生加入。同时，他们还将招聘信息发布到微博、微信等社交媒体上，以便吸引更多年轻人。

三、丰富的平台建设

同其他银行一样，招商银行在校招中策划了一系列平台建设，为学生提供更多的实践机会。

招生校招平台不仅关注学生自身的审核和职业规划，在平台上，招商银行更是打造了丰富的交流和互动平台，在这里，学生们可以通过业界大师分享、面试技巧培训和百家商业媒体阅读等各种方式，了解银行业、学生就业和职业发展的方方面面。

此外，除了平台建设，招商银行还将公司的学术研究、工具和模型等方面与学院分享，邀请名校专家授课，保持校园之间长期的有效合作，通过这样的方式为学生提供更多的企业学习机会。

四、教育和培训机会

为了让学生掌握实用的银行知识和技能，招商银行特别注重员工的培训和教育。公司在招聘后通过学习计划和线下学习机会和各种学院和教育机构合作，帮助员工向银行业界的训练目标逐步迈进。

同时，公司不断推出各种应届毕业生培训项目和技能培训机会，为新入职员工提供必要的技能和知识，不论在基本业务、行业法律法规、沟通交流等方面都有全面学习机会。公司更是通过实习，让学生进入公司体验真实的金融业务。

综上所述，招商银行的校招策划方案既有效又务实，为学生提供了各方面的实践机会、成长机会和职业规划机会。如此细致周到的招聘策划，难怪招商银行一直是年轻人心目中的理想之地。